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[证券投资收益率的计算][渤海期货“融资股”甲骨文中国内部裁员-并不突然

“前一天我还在正常工作,进行新功能的开发和旧版本的其他维护。第二天,我被解雇了。然后人力资源部进行了面试,并提供了一份薪酬谈判计划。在5月22日之前签署协议将获得一个N+6的补偿计划。
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如果不签合同,报酬只有N+1,如果不分开,报酬只有N”刘芸,一个在这里工作了近八年的员工,感到非常突然,工作时间毕竟太短了。他告诉《经济观察报》的记者,这不是谈判。



就像刘芸一样,在刘旭的另一个地方,我选择了在甲骨文工作。我没有认识到公司的渠道和信息技术的优势。然而,在我国甲骨文R&D中心裁员之后,他们的愤怒和怀疑情绪蔓延开来。我也想知道这次降息的原因和意图,微信华林证券维护。

关于解雇人员的情况,甲骨文官员向《经济观察报》记者表示,他们不会发表评论。2013年,甲骨文超越IBM,成为仅次于微软的世界第二大软件公司。今年是它进入中国的第30个年头,它已经在深圳、北京和上海建立了研发中心。《经济观察报》获悉,甲骨文在中国的R&D中心雇佣了大约1600名员工。第一批人承认裁掉了大约900人。其中500多人来自北京的R&D中心。现在深圳的R&D人员都被切断了。那些出售工作的人没有被纳入截止计划。

记者采访发现,甲骨文中国R&D中心裁员的逆转对其员工来说是突然的,但从其在市场上的表现来看,这一切并不是突然发生的。一方面,全球经济放缓,企业利润下降。跨国企业必须考虑降低人员成本,并向人力资本低的国家或地区转移。另一方面,虽然我国的市场需求很大,但外国企业的业务逐渐受到国内企业的影响。自然,他们也会考虑减少在中国的规划。

“突然裁员”

从4月初开始,“甲骨文中国R&D中心”的故事就一直在个人媒体或
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网站上播出,但一直没有官方新闻进行忏悔我没想到这次行动会如此之大,以至于切断了我国所有的R&D人员。我们之前谈过,认为我们可能会砍掉一些表现不佳的业务或生产线上的人员,这些人现在已经被筛选了。这是正常的调整。”刘旭说道。

刘旭告诉记者,他突然被打断了,“5月6日,他和他的搭档还在正常工作,处理网络问题。在我值班之前,所有的员工都收到了一个接一个
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的邮件邀请函。5月7日上午9点,会议宣读了裁员不仅仅是针、投资价值分析和投资建议。对于中国的研发中心来说,它在世界各地都有调整在此期间,一些员工将受到影响,并会获得丰厚的补偿或改变供应工作的方式,以帮助他们度过难关。”

“会后,人力资源部进行了初步的一对一面试,没有详细讨论任何事情。相反,我列出了补偿的细节。然而,我当场清楚地指出,最后的工作日期太短了。人力资源部只是将其记录在案,并没有说将来如何解决。这不是谈判过程,而是单方面通知的过程。下午,工作人员拉起横幅反对削减。”刘旭说道。

“我必须承认,甲骨文;N+6。该补偿计划已经超过了-1的法定标准,被认为是更多的补偿。”然而,在刘旭看来,“N+6”补偿计划的消息在屏幕上闪现,这也成功地转移了讲话的焦点。没有人理解公司裁员的原因和意图。作为甲骨文的员工,他对裁员充满了疑虑。“首先,到目前为止,他还没有收到任何书面通知。第二,在与人力资源部门的面试过程中,人力资源部门很小心,没有谈论任何关于解雇员工的话,说得最多的是& lsquo调整和& lsquo影响;第三,没有这样一个大计划的记录。

在实践中,甲骨文公司宏伟计划的决策者被认为是劳动法中对清算的通俗解释-&ldq。经济削减。。一般来说,有两个程序。必须提前30天向工会或全体职工说明情况,并听取工会或职工的意见。第二次裁员,哪个系列的Subic是最好用的,程序到劳动总局,双色球模拟自助选拔,陈说。劳动行政部门也应积极介入口供是否符合程序
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性和实质性条件。根据《劳动合同法》,雇主可以在以下条件下做出经济决策:根据企业破产法的规定进行重组。生产经营遭遇严重困难。严重的困难意味着雇主的生产和经营无法持续,不得不裁员。变更生产、重大技术改造或经营方式调整后,企业变更劳动合同后仍需裁减人员。

“甲骨文的工作存在一些程序性问题。”秦怡表示,这应该是故意混淆大规划的概念,切断人们的联系。
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相反,它应该在一对一的基础上进行谈判并签署一份协议,这是一种自愿辞职的姿态。它还应该设置不同的薪酬条件,以迫使员工选择和减轻公司的压力。

“不唐突。”

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